Forum pour l'avenir

De nos jours, le changement est la norme, et non l'exception. Les marchés sont volatils. Les nouvelles technologies évoluent à une vitesse fulgurante. Les cadres réglementaires, la géopolitique et la société sont en constante évolution. Comment les entreprises peuvent-elles prospérer dans un contexte aussi instable ? Quel est le secret pour susciter un changement qui crée de la valeur, réduit les risques et favorise un progrès durable – tant pour les organisations que pour les personnes et l'environnement ? Ces questions occuperont une place centrale lors du deuxième Global Forum d'Endress+Hauser, qui se tiendra à Bâle, en Suisse, du 14 au 16 avril 2026. Plus de 2 000 clients, collaborateurs et jeunes talents se réuniront à cette occasion pour élaborer des visions d'avenir et trouver des solutions.

"En tant qu'entreprise familiale, nous pensons à long terme et assumons nos responsabilités envers les générations futures. C'est pourquoi nous avons créé le Global Forum. Il s'agit d'un espace entièrement dédié à l'avenir, où experts et décideurs peuvent échanger des idées, acquérir de nouvelles perspectives et œuvrer ensemble pour un changement durable", déclare Peter Selders, PDG du Groupe Endress+Hauser.

Le forum comprend cinq sessions inspirantes, au cours desquelles des leaders d'opinion expliqueront comment les entreprises peuvent se préparer à des perspectives incertaines, renforcer leur résilience et tirer parti des exigences environnementales, de la numérisation, des principes de l'économie circulaire et de la co-création pour assurer leur croissance. Les sessions d'information permettront de replacer ces grandes idées dans le contexte opérationnel de l'industrie des process, grâce à des exemples concrets et des témoignages de réussite présentés par Endress+Hauser, ses clients et ses partenaires. Le forum sera complété par une exposition où les participants pourront découvrir des produits, des systèmes et des solutions favorisant une transformation durable, ainsi qu'un aperçu des innovations issues du laboratoire de développement.

"Aucune entreprise ne peut relever seule les défis actuels", déclare Peter Selders. "Un dialogue ouvert, le partage des connaissances et des partenariats fondés sur la confiance nous aident à maintenir le cap en ces temps incertains, à maîtriser la complexité et à innover. Ce n'est qu'en travaillant ensemble que nous pourrons transformer les grands changements structurels en opportunités".